文化成就品牌

　　企業文化是企業的靈魂，是企業軟實力的體現，鑫成高度重視文化建設。

　　鑫成以中華傳統文化之百家思想為底蘊，以社會主義價值觀為核心，并在此基礎上兼容并蓄西方的先進文化思想與科學管理理論。鑫成文化內蘊于心，融合著鑫成人的價值觀，陶冶著鑫成人的道德操守；鑫成文化外顯于行，規范著鑫成人的行為，提升著鑫成人的能力水平；并由此迸發出凝聚員工的向心力、影響行業的感召力與和諧社會的公信力，成為推動鑫成事業德厚鼎成的巨大精神動力。

　　“鑫成”之名，源于“鑫盛才聚，德厚鼎成”的核心價值觀。自我們將企業命名為“鑫成”的那一刻，其緣起與使命即已經賦予：企業的一切奮斗與努力，都將基于“凝聚人才，創造財富；陶冶品格，奉獻社會”這一崇高而偉大的使命。鑫成認為：一個企業的成長，當以人才的凝聚為核心前提，因為一切財富皆由人創造；一項事業的成功，當以品格的陶冶為重要基石；因為一切偉大企業，一定皆具高尚品格。我們以“鑫成才聚”為企業態度，以“德厚鼎成”為事業追求；這是企業的核心價值觀所在。正確理解并忠實踐行“鑫盛才聚，德厚鼎成”這一核心價值觀，無論于企業還是于個人，都將具有極其重要的勵志意義！

      嚴管理，即要做到“流程規范，嚴格控制；令行禁止，嚴格服從；獎勤罰懶，嚴格兌現；并真正實現制度面前，人人平等。

　　抓服務，即“強化服務意識，提高服務質量”；在集團上下倡導“彼此幫助，互相服務”的協作精神，提高團隊的協作能力。

　　提質量，即是要“以質量求生存，視質量為生命”。

　　練內功，即要“加強崗位練兵，提高組織的抗風險能力和綜合能力”；將鑫成鍛造成一個“經得起摔打，扛得住風險、頂得住壓力、干得成大事”的具有堅強體魄與鋼鐵意志的超頑強企業。

　　重人才，即是要將人才視為公司最可寶貴的財富，就是要讓人才在公司擁有廣闊的用武之地，使人才的價值能夠真正得到體現，要讓人才感覺到受尊重。

　　促發展，即是要“一切以發展為要，一切以發展為重，一切以發展為先”；要將公司的人、財、物及所有優質資源予以集中，優先保障事關公司發展全局的經營戰略以及重大項目的實施。

 ”把人當人”，就是企業要尊重每一個員工。人只有分工的不同，沒有高低貴賤之分；只有當企業尊重每一個員工時，員工才可能加倍愛護企業；也只有當人人都相互尊敬時，社會才更加和諧。鑫成具有尊老愛幼，助人為樂，善待他人的傳統，始終以平等的心態對待每一個人，這是企業打造百年基業的人文基礎。

　　“把事當事”，就是認真做好每一件事。圣人有云：“勿以善小而不為�！惫ぷ麟m有輕重緩急之分，但每一件事我們都要認真做好；這是一個態度問題，工作的態度往往決定著事業的成敗。鑫成珍視創業初期的篳路藍縷，發展過程的艱苦卓絕，這是企業成就百年品牌的精神風范。

      詩圣杜甫曾嘆道：“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”。延綿于中華民族和諧安居的悠久傳統，“居者有其屋”從來都是關乎中華人文幸福指數的核心選項。和諧社會的營造，當以和諧的人居環境為載體；心身有了和諧的港灣，社會也就有了和諧的基石。

　　鑫成認為，建筑是一種人生的態度，是一種生活的氛圍，建筑也是一種生命存在，我們有責任尊重它的個性，捍衛它的尊嚴；

　　鑫成認為，建筑是一曲靜止的音樂，是一篇凝固的詩歌，建筑也有一種情感的表達，我們有責任讓人類與之心性相通，和諧共鳴；

　　鑫成認為，建筑是一道城市的風景，是一泊心靈的港灣，建筑就是一種生活的空間，我們有責任把這個空間建設得充滿溫馨，充滿關愛；

　　鑫成認為，建筑是一種社會的責任，是一種文明的升華，建筑就是一種公眾的道德，我們有責任讓這種人性的光輝，映照文明前行的道路；

　　鑫成認為，建筑是一種個性的綻放，是一種文化的張揚。建筑更是一場藝術的盛宴，我們有責任用一種藝術的行為，對建筑進行一種藝術的表達。