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文化成就品牌
企業文化是企業的靈魂,是企業軟實力的體現,鑫成高度重視文化建設。 鑫成以中華傳統文化之百家思想為底蘊,以社會主義價值觀為核心,并在此基礎上兼容并蓄西方的先進文化思想與科學管理理論。鑫成文化內蘊于心,融合著鑫成人的價值觀,陶冶著鑫成人的道德操守;鑫成文化外顯于行,規范著鑫成人的行為,提升著鑫成人的能力水平;并由此迸發出凝聚員工的向心力、影響行業的感召力與和諧社會的公信力,成為推動鑫成事業德厚鼎成的巨大精神動力。
“鑫成”之名,源于“鑫盛才聚,德厚鼎成”的核心價值觀。自我們將企業命名為“鑫成”的那一刻,其緣起與使命即已經賦予:企業的一切奮斗與努力,都將基于“凝聚人才,創造財富;陶冶品格,奉獻社會”這一崇高而偉大的使命。鑫成認為:一個企業的成長,當以人才的凝聚為核心前提,因為一切財富皆由人創造;一項事業的成功,當以品格的陶冶為重要基石;因為一切偉大企業,一定皆具高尚品格。我們以“鑫成才聚”為企業態度,以“德厚鼎成”為事業追求;這是企業的核心價值觀所在。正確理解并忠實踐行“鑫盛才聚,德厚鼎成”這一核心價值觀,無論于企業還是于個人,都將具有極其重要的勵志意義! 嚴管理,即要做到“流程規范,嚴格控制;令行禁止,嚴格服從;獎勤罰懶,嚴格兌現;并真正實現制度面前,人人平等。 抓服務,即“強化服務意識,提高服務質量”;在集團上下倡導“彼此幫助,互相服務”的協作精神,提高團隊的協作能力。 提質量,即是要“以質量求生存,視質量為生命”。 練內功,即要“加強崗位練兵,提高組織的抗風險能力和綜合能力”;將鑫成鍛造成一個“經得起摔打,扛得住風險、頂得住壓力、干得成大事”的具有堅強體魄與鋼鐵意志的超頑強企業。 重人才,即是要將人才視為公司最可寶貴的財富,就是要讓人才在公司擁有廣闊的用武之地,使人才的價值能夠真正得到體現,要讓人才感覺到受尊重。 促發展,即是要“一切以發展為要,一切以發展為重,一切以發展為先”;要將公司的人、財、物及所有優質資源予以集中,優先保障事關公司發展全局的經營戰略以及重大項目的實施。 ”把人當人”,就是企業要尊重每一個員工。人只有分工的不同,沒有高低貴賤之分;只有當企業尊重每一個員工時,員工才可能加倍愛護企業;也只有當人人都相互尊敬時,社會才更加和諧。鑫成具有尊老愛幼,助人為樂,善待他人的傳統,始終以平等的心態對待每一個人,這是企業打造百年基業的人文基礎。 “把事當事”,就是認真做好每一件事。圣人有云:“勿以善小而不為!惫ぷ麟m有輕重緩急之分,但每一件事我們都要認真做好;這是一個態度問題,工作的態度往往決定著事業的成敗。鑫成珍視創業初期的篳路藍縷,發展過程的艱苦卓絕,這是企業成就百年品牌的精神風范。 詩圣杜甫曾嘆道:“安得廣廈千萬間,大庇天下寒士俱歡顏”。延綿于中華民族和諧安居的悠久傳統,“居者有其屋”從來都是關乎中華人文幸福指數的核心選項。和諧社會的營造,當以和諧的人居環境為載體;心身有了和諧的港灣,社會也就有了和諧的基石。 鑫成認為,建筑是一種人生的態度,是一種生活的氛圍,建筑也是一種生命存在,我們有責任尊重它的個性,捍衛它的尊嚴; 鑫成認為,建筑是一曲靜止的音樂,是一篇凝固的詩歌,建筑也有一種情感的表達,我們有責任讓人類與之心性相通,和諧共鳴; 鑫成認為,建筑是一道城市的風景,是一泊心靈的港灣,建筑就是一種生活的空間,我們有責任把這個空間建設得充滿溫馨,充滿關愛; 鑫成認為,建筑是一種社會的責任,是一種文明的升華,建筑就是一種公眾的道德,我們有責任讓這種人性的光輝,映照文明前行的道路; 鑫成認為,建筑是一種個性的綻放,是一種文化的張揚。建筑更是一場藝術的盛宴,我們有責任用一種藝術的行為,對建筑進行一種藝術的表達。 |